工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。
职业病必须具备以下四个条件：
1、患病主体是企业，事业单位或个体经济组织的劳动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘，放射性物质和其他有毒，有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
对职业病进行赔偿的方法：
1、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；
2、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；
3、职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
职业病赔偿标准：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
综上所述，职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国职业病防治法》 第十五条
产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
一、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
二、有与职业病危害防护相适应的设施；
三、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
四、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
五、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
六、法律、行规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。