1、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；2、本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资；3、实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发薪资或者基本薪资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“薪资的”含义；4、依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“薪资”是指用人单位依据国家有关规章或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬以及特殊情况下支付的薪资等。“薪资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于薪资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规章未列入薪资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规章发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。,法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条 劳动法中的“薪资”是指用人单位依据国家有关规章或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬以及特殊情况下支付的薪资等。“薪资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于薪资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规章未列入薪资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规章发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。